Im falschen Film! – Die Absurdität einer Trainer-Entlassung.
Der Trainer wird entlassen, obwohl er nichts falsch gemacht hat! So passiert vor kurzem als GC-Boss Alain Sutter seinen Trainer Gerald Scheiblehner freistellte und einen Tag später den Trainer-Knall vor den Medien erklärte:
«Gerard Scheiblehner hat einen hervorragenden Job gemacht. Er hat nichts falsch gemacht, aber ich bin zum Entschluss gekommen, dass es einen neuen Impuls braucht.»
«Mein lieber Alain, bin ich im falschen Film? Oder verstehe ich da etwas nicht?»
Ich bin leidenschaftlicher Erfolgsforscher und gehe seit 33 Jahren der Frage nach, wie kommt es zu einer Entlassung. Und das mit der festen Überzeugung: wenn ich wissen will, warum jemand über Jahre erfolgreich ist, muss ich wissen, warum jemand entlassen wird.
Fact ist: eine Entlassung ist und bleibt der ultimative Angriff und bedeutet nichts anderes als, dass der Trainer alles falsch gemacht hat und in der wichtigsten Disziplin gescheitert ist: Immer wieder neue Impulse zu setzen. Und gerade in der Niederlage zur Höchstform aufzulaufen.
Das heisst: den Mut zu haben, mich und meine Leute zu überraschen, alles anders zu machen, wenn nötig alles auf den Kopf zu stellen – und so das Vertrauen in mich und in den Turnaround wieder zurückzubringen.
Das ist bei weitem mein wichtigster Job als Leader. Oder wie es die spanische Trainerlegende Vicente Del Bosque, Champions-League Sieger mit Real Madrid, Welt- und Europameister mit Spanien, sagte:
«Ich betrachte mich als emotionalen Anführer. Es gibt da eine Taste, auf der steht Emotion. Die muss ich bedienen können. Wenn ich das nicht hinkriege, ist es unmöglich Erfolg zu haben.»
Ich frage mich immer wieder, warum sagt uns niemand – weder eine Trainer- noch eine Leadership-Ausbildung, wo dieser Knopf in uns zu finden ist? Und wie wir auf dieser Klaviatur der Emotionen spielen können und so immer wieder neue Impulse setzen können.
Gut zu wissen, dass wir diesen Hebel in uns haben.
Es braucht Mut. Flexibilität ist das Zauberwort!
Ein frohes Osterfest
Ruedi